• Телефон: +998(71) 148-82-82 Факс: +998(71) 148-80-05
  • info@dgp.uz
  • 34, ул. Бабура, Яккасарайский р-он, Ташкент, 100010

HR-консультирование

ПОДБОР, ПОИСК и ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА


Важнейший актив любой организации — квалифицированные кадры. Каждая организация — уникальная система со своими индивидуальными потребностями. Исходя из требований к организации работы персонала DGP Research and Consulting  предлагает услуги в сфере HR по таким направлениям: 

Наши принципы, которыми мы руководствуемся:

  • честность и открытость в работе с Заказчиком. Мы берем в разработку только заявки, которые могут быть выполнены в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком; в случае возникновения непредвиденных обстоятельств мы незамедлительно уведомляем Заказчика; не допускаем привлечения сотрудников Заказчика к процессу отбора на позиции в другие компании; предоставляем Заказчику весь объем информации по каждому кандидату и процессу их отбора.
  • дисциплинированный подход к найму и подбору персонала, — многоступенчатый процесс отбора обеспечивает высокое качество предлагаемых кандидатов. Технологичный процесс поиска, отбора и презентации кандидатов занимает от 2 до 8 недель. Мы проводим анализ рынка труда, тщательно мониторим базу потенциальных кандидатов и отбираем максимально подходящие резюме.
  • в приоритете — конфиденциальность и соблюдение интересов Заказчика.
  • равноправное сотрудничество на основе принципов взаимоуважения.
  • индивидуальный подход к каждому клиенту. 

анализ рынка труда

Этапы подбора персонала:

  • Прием заявки на конкретное предложение.
  • Обработка заявки, в том числе: выяснение деталей совместно с Клиентом, мониторинг базы кандидатов компании, размещение медиарекламы; при необходимости — распространение информации по широкой сети контактов на условиях конфиденциальности.
  • Сбор и анализ кандидатур специалистов.
  • Первое интервью с представителями рекрутинговой компании (сбор и оценка объективных данных об образовании, квалификации и других характеристик кандидата). Подготовка краткого списка для второго собеседования.
  • Второе собеседование с отобранными кандидатами, их психологическая оценка, оценка личных качеств и интеллектуальных способностей (тест на логическое мышление и др.). Параллельно — сбор рекомендаций.
  • Оценка кандидатов
  • ТРИ кандидата представляются Клиенту (средний показатель).


ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС НА ПРОСЧЕТ СРОКОВ И СТОИМОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ