Важнейший актив любой организации — квалифицированные кадры. Каждая организация — уникальная система со своими индивидуальными потребностями. Исходя из требований к организации работы персонала DGP Research and Consulting предлагает услуги в сфере HR по таким направлениям:
- подбор и поиск персонала
- рекрутинг, executive search, headhunting
- разработка мотивационной политики
- разработка KPI
- оценка персонала, оценка компетенций
- аутстаффинг
- формирование системы развития и обучение персонала
- кадровое делопроизводство
Наши принципы, которыми мы руководствуемся:
- честность и открытость в работе с Заказчиком. Мы берем в разработку только заявки, которые могут быть выполнены в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком; в случае возникновения непредвиденных обстоятельств мы незамедлительно уведомляем Заказчика; не допускаем привлечения сотрудников Заказчика к процессу отбора на позиции в другие компании; предоставляем Заказчику весь объем информации по каждому кандидату и процессу их отбора.
- дисциплинированный подход к найму и подбору персонала, — многоступенчатый процесс отбора обеспечивает высокое качество предлагаемых кандидатов. Технологичный процесс поиска, отбора и презентации кандидатов занимает от 2 до 8 недель. Мы проводим анализ рынка труда, тщательно мониторим базу потенциальных кандидатов и отбираем максимально подходящие резюме
- в приоритете — конфиденциальность и соблюдение интересов Заказчика
- равноправное сотрудничество на основе принципов взаимоуважения
- индивидуальный подход к каждому клиенту
Этапы подбора персонала:
- Прием заявки на конкретное предложение.
- Обработка заявки, в том числе: выяснение деталей совместно с Клиентом, мониторинг базы кандидатов компании, размещение медиарекламы; при необходимости — распространение информации по широкой сети контактов на условиях конфиденциальности.
- Сбор и анализ кандидатур специалистов.
- Первое интервью с представителями рекрутинговой компании (сбор и оценка объективных данных об образовании, квалификации и других характеристик кандидата). Подготовка краткого списка для второго собеседования.
- Второе собеседование с отобранными кандидатами, их психологическая оценка, оценка личных качеств и интеллектуальных способностей (тест на логическое мышление и др.). Параллельно — сбор рекомендаций.
- Оценка кандидатов
- ТРИ кандидата представляются Клиенту (средний показатель).